Jordan Lee: Entwicklungsplan

Was Mitarbeitende erhalten: Stärken, Entwicklungs-Roadmap, blinde Flecken und Laufbahnentwicklung.

Stärken

Was bewusst weiter genutzt werden sollte.

Vertrauen durch Verlässlichkeit und Integrität aufbauen

Conf. 95

Inklusive, psychologisch sichere Teamumfelder schaffen

Conf. 93

Teams durch gezielte Delegation befähigen

Conf. 88

Entwicklungs-Roadmap

Was als Nächstes zu üben ist – mit konkreten Maßnahmen.

Strukturiertes Entwicklungsfeedback und öffentliche Anerkennung

Conf. 88

Innovation und Veränderung konsequent umsetzen

Conf. 82

Strategische Kommunikation und Führungspräsenz

Conf. 78

Blinde Flecken

Wo Selbstwahrnehmung und die Signale anderer auseinandergehen.

Innovation vorantreiben

Selbst 4.5/5 vs. Bewerter 3.7/5

Conf. 82

Unternehmerisches Denken

Selbst 3.0/5 vs. andere ~3.9/5

Conf. 82

Kundenorientierung

Selbsteinschätzung unter allen anderen Gruppen

Conf. 85

Laufbahnentwicklung

Conf. 78

Weiterentwicklung auf aktueller Ebene

Vertrauen, Inklusion und Team-Empowerment festigen und zugleich Lücken bei Feedback-Rhythmus, strategischer Präsenz und konsequenter Umsetzung schließen.

Vierteljährlichen Entwicklungsrhythmus etablieren
Interne Vorschläge mit klarem “Fertig”-Zustand formulieren
Meetings auf Führungsebene mit dem geschäftlichen Nutzen eröffnen