Jordan Lee: Arenguplaan
Mida töötaja saab: tugevused, arengukava, pimenurgad ja arengusuund.
Tugevused
Mida teadlikult edasi kasutada.
Usalduse loomine usaldusväärsuse ja aususe kaudu
Kaasavate, psühholoogiliselt turvaliste meeskonnakeskkondade loomine
Meeskondade võimestamine teadliku delegeerimise kaudu
Arengukava
Mida järgmisena harjutada, koos konkreetsete tegevustega.
Struktureeritud arendav tagasiside ja avalik tunnustamine
Innovatsiooni ja muutuste lõpuni viimine
Strateegiline kommunikatsioon ja juhi kohalolu
Pimenurgad
Kus enesetaju ja teiste signaalid lahknevad.
Innovatsiooni eestvedamine
Enesehinnang 4.5/5 vs hindajad 3.7/5
Ettevõtlik mõtteviis
Enesehinnang 3.0/5 vs teised ~3.9/5
Kliendikesksus
Enesehinnang madalam kõigist teistest rühmadest
Karjääri arengusuund
Usald. 78Jätkata arengut praegusel tasemel
Kinnistada usaldust, kaasatust ja meeskonna võimestamist, sulgedes samal ajal lünki tagasiside rütmis, strateegilises kohalolus ja lõpuni viimises.
- Luua kvartaalne arengurütm
- Sõnastada sisemised ettepanekud “valmis” seisundi kaudu
- Alustada juhtkonna kohtumisi ärimõjust