Eine HR-Suite mit einer gemeinsamen Intelligenzebene.Keine Tool-Landschaft mit nachträglich aufgesetzter KI.
Eine gemeinsame Intelligenzebene. Jedes Produkt greift auf denselben Unternehmenskontext zu.
Auf Basis von Interviews mit HR-Verantwortlichen · in der EU ansässig · DSGVO-orientiert · Teil des Tehnopol AI Accelerator
Das Problem heutiger HR-Tool-Landschaften
Die meisten HR-Plattformen bestehen aus voneinander getrennten Tools, auf die KI nachträglich aufgesetzt wurde. Im Arbeitsalltag zeigt sich das auf drei Arten.
Integration nur zum Schein, nicht in der Struktur
Heutige HR-Tools sind selten wirklich integriert. KI wird nachträglich auf bestehende Systeme gesetzt, statt von Anfang an eingebaut zu sein. Beim ersten Einsatz verwendet sie, was sie gerade findet, erkennt keine Widersprüche zwischen Richtlinien, Kompetenzmodellen und Dokumentation und braucht laufende Betreuung, um nützlich zu bleiben.
Regeln und Bewertungen weichen zwischen Produkten voneinander ab
Jedes Tool hat sein eigenes Kompetenzmodell. „Zusammenarbeit“ bedeutet in jedem System etwas anderes. Berichte widersprechen einander. Aus Ergebnissen, die nicht zusammenpassen, lässt sich kein ehrliches Bild einer Person zeichnen.
Jeder neue HR-Bedarf bedeutet einen weiteren Anbieter
Anbieter auswählen, Vertrag schließen, integrieren, schulen, warten. Und das für jede zusätzliche Funktion. Ihr HR-Team verbringt mehr Zeit mit der Verwaltung von Tools als mit der Arbeit für die Menschen im Unternehmen.
Pulse Suite setzt an der Ursache an, statt das Problem mit einer weiteren Integration zu überdecken.
Derselbe Tool-Wildwuchs erzeugt auch innerhalb einzelner HR-Bereiche operative Reibung. Pulse360 zeigt, was das beim 360-Grad-Feedback bedeutet: 12 Stunden Administration pro Person und 30.000 bis 60.000 € Beratungskosten pro Jahr, bei 10–15 360-Grad-Feedbacks pro Jahr, laut Entwicklungspartnern.
Wie die Suite zusammenspielt
Ihre Eingaben speisen die gemeinsame Intelligenzebene. Alle Produkte greifen darauf zu, und Widersprüche werden erkannt, bevor sie sich fortsetzen. Auf diese Form der Integration arbeiten wir hin.
Eine Suite. Eine gemeinsame Intelligenzebene. Ein Unternehmenskontext, den alle Produkte gemeinsam nutzen und der auf Ihr Unternehmen beschränkt bleibt.
Von der Tool-Vielfalt zu einer Suite, deren Nutzen mitwächst
Eine gemeinsame Intelligenzebene ist nur dann relevant, wenn sie verändert, was HR tatsächlich erhält. So sieht das in der Praxis aus.
Einmal hochladen, überall genutzt
Kompetenzen, Rollen und Richtlinien werden einmal in Pulse One hinterlegt. Jedes Produkt greift auf dieselbe Quelle zu; Widersprüche werden erkannt, statt unbemerkt weitergetragen zu werden.
Gemeinsamer Kontext, je Kunde getrennt
Pulse360, Pulse Assess und Pulse Tandem greifen innerhalb Ihrer Umgebung auf denselben Unternehmenskontext zu, statt dass jedes Tool eine unverbundene Kopie vorhält. Nichts wird zwischen Kunden ausgetauscht.
Ein Regelwerk, eine lückenlose Prüfhistorie
Die Anwendungen der Pulse Suite können innerhalb Ihrer Umgebung denselben unternehmensspezifischen Kontext nutzen; Daten und Kontext werden nicht zwischen Kunden ausgetauscht. Legen Sie Kompetenzmodell, Freigabeprozesse und Datenschutzregeln einmal fest – alle Produkte halten sich daran. Eine gemeinsame DSGVO-Ausrichtung, ein in der EU gehostetes System und ein zentraler Ort für Prüfungen.
Klein starten und schrittweise erweitern
Setzen Sie heute mit Pulse360 ein und ergänzen Sie Assess und Tandem bei Bedarf. Neue Produkte sind darauf ausgelegt, denselben Kontext zu nutzen – ohne erneute Uploads oder separate Beschaffung für jedes Produkt.
Erleben Sie die Suite mit Ihren eigenen HR-Daten – oder sehen Sie sich zunächst die Produkte an.
Was in der Suite steckt
Beginnen Sie mit dem Produkt, das zu Ihrer aktuellen Priorität passt. Alle Produkte entstehen auf Grundlage derselben gemeinsamen Intelligenzebene.
Pulse360
KI-natives 360-Grad-Feedback
KI-gestütztes 360-Grad-Feedback, das aus einem einzigen Geschäftsziel den passenden Fragebogen erstellt. Führungskräfte erhalten rollenspezifische Berichte mit Kompetenzbewertungen, Entwicklungsempfehlungen und Coaching-Impulsen.
Pulse Assess
KI-native Kompetenzbewertung
Psychometrische Testbatterien kombiniert mit kurzen, wiederkehrenden Pulsbefragungen. Trends erkennen, Auffälligkeiten identifizieren und strukturierte Interviewleitfäden erstellen.
Pulse Tandem
KI-natives Mentoring
KI-basiertes Mentoring, das Menschen im gesamten Unternehmen in einem Schritt zusammenbringt. Es läuft direkt in Teams. HR behält durch Übersteuerungsmöglichkeiten und Feedback die letzte Kontrolle.
Pulse One
KI-native HR-Orchestrierung
Die Orchestrierungsebene hinter der Suite: Data Intelligence Hub, Document Intelligence Center, Workflow Orchestration und Company Context Core. Regeln einmal festlegen und die gesamte HR-Operative aus einer zentralen Steuerung heraus führen.
Erleben Sie die Suite in Aktion
Am schnellsten verstehen Sie Pulse Suite, wenn Sie sie im Einsatz sehen. Buchen Sie ein 30-minütiges Gespräch: Wir führen Sie durch das verfügbare Produkt Pulse360, zeigen die funktionsfähigen Prototypen von Assess und Tandem und ordnen die Suite Ihren HR-Prioritäten zu.
Was Sie erwartet
Live-Einblick in Pulse360
Sehen Sie Pulse360 bereits im Einsatz bei europäischen Pilotorganisationen.
Assess- & Tandem-Demo
Funktionsfähige Prototypen. Sehen Sie, wo sie heute stehen und was als Nächstes geplant ist.
Ihre HR-Prioritäten im Fokus
Wir zeigen, wie die Suite zu den Problemen passt, die Sie tatsächlich lösen wollen.
Keine Folien, direkt zum Produkt
30 Minuten mit Fokus auf das Produkt. Wenn es nicht passt, sagen wir es Ihnen offen.
Lieber per E-Mail? ···