Üks HR-tootepere. Üks ühine teadmuskiht.Mitte eraldiseisvate tööriistade kogum, millele AI on hiljem lisatud.
Üks ühine teadmuskiht. Iga toode kasutab sama ettevõttekonteksti.
Tugineb HR-juhtidega tehtud intervjuudele · tegutseb ELis · järgib GDPR-i nõudeid · Tehnopol AI Acceleratori programmi liige
Tänase HR-tööriistamaastiku probleem
Enamik HR-platvorme koosneb üksteisest eraldatud tööriistadest, millele AI on hiljem lisatud. See valik annab igapäevatöös tunda kolmel viisil.
Integratsioon on näiline, mitte sisuline
Tänased HR-tööriistad ei ole tegelikult terviklikult ühendatud. AI lisatakse pärandsüsteemide peale, mitte ei ehitata arhitektuuri sisse. Esimesel kasutuskorral võtab see ette juhuslikult leitud info, ei märka vastuolusid reeglites, raamistikes ja dokumentides ning vajab pidevat käsitsi korrigeerimist.
Reeglid ja skoorid ei ühti eri toodetes
Igal tööriistal on oma kompetentsimudel. „Koostöö” võib igas süsteemis tähendada midagi erinevat ning aruanded võivad üksteisele vastu rääkida. Omavahel sobimatutest tulemustest ei saa luua inimesest ausat tervikpilti.
Iga uus HR-vajadus tähendab uut teenusepakkujat
Vali pakkuja, sõlmi leping, integreeri, koolita ja halda. Sama kordub iga uue võimekuse puhul. HR-meeskond kulutab lõpuks rohkem aega tööriistade kui inimeste juhtimisele.
Pulse Suite lahendab probleemi arhitektuuri tasandil, mitte järjekordse ajutise integratsiooniga.
Sama tööriistade killustatus muutub igas HR-valdkonnas igapäevaseks lisakoormuseks. Pulse360 näitab, mida see tähendab 360° tagasisides: 12 tundi haldustööd inimese kohta ning 30 000–60 000 € aastas konsultatsiooniteenustele 10–15 360° tagasisideringi kohta aastas, nagu kirjeldasid arenduspartnerid.
Kuidas Pulse Suite tervikuna töötab
Sinu sisendid täiendavad ühist teadmuskihti. Kõik tooted kasutavad sama konteksti ning vastuolud tuvastatakse enne, kui need edasi kanduvad. Sellist integratsiooni me ehitame.
Üks tootepere. Üks ühine teadmuskiht. Üks ettevõttekontekst, mida kasutavad kõik tooted ja mis jääb ainult sinu ettevõtte piiresse.
Killustatud tööriistadest tootepereks, mille väärtus kasvab
Ühine teadmuskiht on kasulik ainult siis, kui see muudab seda, mida HR päriselt saab. Praktikas tähendab see järgmist.
Laadi korra üles, kasuta kõikjal
Pulse One võtab kompetentsid, rollid ja reeglid vastu ühe korra. Kõik tooted kasutavad sama allikat ning vastuolud märgitakse välja, mitte ei kanta vaikimisi edasi.
Jagatud kontekst, iga kliendi jaoks eraldi
Pulse360, Pulse Assess ja Pulse Tandem kasutavad sinu keskkonnas sama ettevõttekonteksti, selle asemel et iga tööriist hoiaks eraldi koopiat. Andmed ega kontekst ei liigu klientide vahel.
Ühed reeglid, üks auditijälg
Pulse Suite’i rakendused saavad sinu keskkonnas kasutada sama ettevõttepõhist konteksti; andmed ega kontekst ei liigu klientide vahel. Seadista kompetentsimudel, heakskiitmisvood ja privaatsusreeglid üks kord ning kõik tooted järgivad neid. Ühtne GDPR-i raamistik, üks ELis majutatud keskkond ja üks koht auditeerimiseks.
Alusta väikselt ja laienda samm-sammult
Võta täna kasutusele Pulse360 ning lisa Assess ja Tandem siis, kui neid vajad. Iga uus toode on loodud kasutama sama teadmuskihti, ilma korduvate üleslaadimiste või iga toote jaoks eraldi hanketa.
Vaata lahendust oma HR-andmetega või tutvu esmalt toodetega.
Mida Pulse Suite sisaldab
Alusta tänase kõige olulisema vajaduse juurest. Kõik tooted ehitatakse sama ühise teadmuskihi ümber.
Pulse360
AI-natiivne 360° tagasiside
AI-toega 360° tagasiside, mis loob küsimustiku ühest ärieesmärgist. Juhid saavad rollipõhised aruanded kompetentsiskooride, arengusoovituste ja juhendavate küsimustega.
Pulse Assess
AI-natiivne kompetentside hindamine
Psühhomeetrilised testikomplektid ja lühikesed korduvad pulssuuringud. Tuvasta suundumusi ja kõrvalekaldeid ning loo struktureeritud intervjuujuhendeid.
Pulse Tandem
AI-natiivne mentorlus
AI-põhine mentorlus, mis sobitab inimesed kogu organisatsioonis ühe sammuga. Lahendus töötab Teamsis ning HR-ile jääb lõplik kontroll koos võimalusega sobitusi muuta ja tagasisidet anda.
Pulse One
AI-natiivne HR-i orkestreerimine
Kogu tootepere orkestreerimiskiht: Data Intelligence Hub, Document Intelligence Center, Workflow Orchestration ja Company Context Core. Seadista reeglid üks kord ning juhi HR-protsesse ühest juhtimiskeskusest.
Vaata Pulse Suite’i töös
Kiireim viis Pulse Suite’i mõistmiseks on näha seda töös. Broneeri 30-minutiline kõne: näitame kasutuses olevat Pulse360-t, Assessi ja Tandemi töötavaid prototüüpe ning seome tootepere sinu HR-prioriteetidega.
Mida oodata
Pulse360 reaalajas tutvustus
Vaata toodet, mis on juba kasutuses Euroopa pilootorganisatsioonides.
Assessi ja Tandemi demo
Töötavad prototüübid. Vaata, mis on juba valmis ja mida arendame järgmisena.
Sinu HR-prioriteedid kaardistatud
Näitame, kuidas tootepere sobitub probleemidega, mida tegelikult lahendada soovid.
Ei mingeid slaide, kohe toote juurde
30 minutit ja fookus tootel. Kui lahendus ei sobi, ütleme seda otse.
Eelistad e-kirja? ···