Una suite HR con un’unica intelligenza condivisa.Non una serie di strumenti a cui è stata aggiunta l’AI.
Un unico livello di intelligenza condivisa. Ogni prodotto utilizza lo stesso contesto aziendale.
Basato su interviste con responsabili HR · Azienda con sede nell’UE · Progettato in linea con il GDPR · Parte del Tehnopol AI Accelerator
Il problema degli strumenti HR di oggi
La maggior parte delle piattaforme HR è composta da strumenti scollegati, a cui l’AI è stata aggiunta in un secondo momento. Questa scelta crea tre problemi concreti nel lavoro quotidiano.
L’integrazione è di facciata, non strutturale
Gli strumenti HR di oggi non sono davvero integrati. L’AI viene aggiunta a sistemi preesistenti, invece di essere progettata al loro interno. Al primo utilizzo prende ciò che trova, non segnala le incongruenze tra policy, modelli e documentazione e richiede una supervisione continua per restare utile.
Regole e punteggi divergono tra un prodotto e l’altro
Ogni strumento utilizza un proprio modello di competenze. «Collaborazione» può significare qualcosa di diverso in ogni sistema e i report possono contraddirsi. È difficile costruire un quadro affidabile di una persona partendo da risultati che non sono allineati.
Ogni nuova esigenza HR porta un nuovo fornitore
Selezionare il fornitore, negoziare il contratto, integrare lo strumento, formare le persone e mantenerlo nel tempo. Lo stesso ciclo si ripete per ogni nuova funzionalità. Il team HR finisce per dedicare più tempo agli strumenti che alle persone.
Pulse Suite nasce per risolvere il problema alla radice, non per aggiungere un’altra integrazione.
La stessa frammentazione crea inefficienze operative anche dentro ogni area HR. In Pulse360, ad esempio, può significare 12 ore di lavoro amministrativo per persona e 30–60 mila € l’anno affidati a una società di consulenza, per 10–15 feedback a 360° in un anno, secondo quanto indicato dai partner di sviluppo.
Come lavorano insieme i prodotti della suite
I tuoi dati e documenti alimentano l’intelligenza condivisa. Ogni prodotto utilizza lo stesso contesto e le incongruenze vengono segnalate prima di propagarsi. Questa è l’integrazione verso cui stiamo costruendo.
Una suite. Intelligenza condivisa. Un unico contesto aziendale, condiviso tra i prodotti e isolato per la tua azienda.
Dalla frammentazione a una suite che aumenta il valore nel tempo
Un’intelligenza condivisa ha senso solo se migliora concretamente ciò che il team HR riesce a fare. Ecco cosa cambia nella pratica.
Carica una volta, usa ovunque
Competenze, ruoli e policy vengono acquisiti una sola volta da Pulse One. Ogni prodotto utilizza la stessa fonte e le incongruenze vengono segnalate, invece di propagarsi senza controllo.
Contesto condiviso, isolato per cliente
Pulse360, Pulse Assess e Pulse Tandem utilizzano lo stesso contesto aziendale all’interno del tuo ambiente, invece di conservarne copie separate e non allineate. Nessun dato passa da un cliente all’altro.
Un solo insieme di regole, una tracciabilità completa
Le applicazioni di Pulse Suite possono utilizzare lo stesso contesto aziendale all’interno del tuo ambiente; dati e contesto non passano da un cliente all’altro. Definisci una sola volta il modello di competenze, i flussi di approvazione e le regole sulla privacy: ogni prodotto li rispetta. Un unico assetto GDPR, un’unica infrastruttura ospitata nell’UE e un solo punto di controllo.
Inizia in piccolo, amplia la suite nel tempo
Adotta Pulse360 oggi e aggiungi Assess e Tandem quando servono. Ogni nuovo prodotto è progettato per utilizzare lo stesso contesto: niente nuovi caricamenti né acquisti separati per ciascun modulo.
Guardalo all’opera sui tuoi dati HR, oppure esplora prima i prodotti.
I prodotti della suite
Inizia dalla priorità di oggi. Ogni prodotto è costruito attorno alla stessa intelligenza condivisa.
Pulse360
Feedback a 360° AI-native
Una piattaforma di feedback a 360° basata sull’AI, che crea il questionario a partire da un singolo obiettivo aziendale. I manager ricevono report specifici per ruolo, con valutazioni delle competenze, raccomandazioni di sviluppo e spunti per il coaching.
Pulse Assess
Valutazione delle competenze AI-native
Batterie psicometriche e brevi rilevazioni periodiche. Individua tendenze e anomalie e genera guide strutturate per i colloqui.
Pulse Tandem
Mentoring AI-native
Un sistema di mentoring basato sull’AI che abbina le persone in tutta l’azienda in un solo passaggio. Funziona all’interno di Teams e lascia al team HR il controllo finale, con possibilità di modifica e feedback.
Pulse One
Orchestrazione HR AI-native
Il livello di orchestrazione della suite: Data Intelligence Hub, Document Intelligence Center, Workflow Orchestration e Company Context Core. Definisci le regole una sola volta e gestisci le operazioni HR da un unico punto di controllo.
Guarda la suite in azione
Il modo più rapido per capire Pulse Suite è vederla in funzione. Prenota un incontro di 30 minuti: ti mostriamo Pulse360 dal vivo, i prototipi funzionanti di Assess e Tandem e come la suite può rispondere alle tue priorità HR.
Cosa aspettarsi
Dimostrazione dal vivo di Pulse360
Guarda il prodotto già in uso presso organizzazioni pilota europee.
Demo di Assess e Tandem
Prototipi funzionanti. Scopri a che punto sono oggi e quali sviluppi sono previsti.
Le tue priorità HR
Ti mostriamo come la suite può adattarsi ai problemi che stai davvero cercando di risolvere.
Niente slide, si parte dal prodotto
30 minuti dedicati al prodotto. Se non è adatto alle tue esigenze, te lo diciamo.
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